中午，陈凤正准备走，胡洋发话了：“陈凤，下午经理要你报一个重要的规划，天大的事也不能走!”部门从来没有一个规划半天就能完成的，摆明了就是刁难人嘛。秋枫终于忍不住，对他愤怒地大吼：“你出尔反尔，假公济私，告诉你，甭说你不让我走，就是炒了我，今天我也非走不可!”
第二天上班，胡洋就像没事一样，但发工资的时候，秋枫的工资被扣掉了十分之一，据说是秋枫擅自离岗，按旷工处理的。
不久，部门去做业务培训，符合条件的只有陈凤和另外一个员工。但是通知下来，没有陈凤。原来，胡洋说工作太忙，没有办法抽掉两个人。
年底秋枫没有被加薪，反而被降成了次岗。秋枫越想越是苦闷，再这么工作下去还有什么意思呢?
秋枫在最初受到不公正的待遇时，表现出了激烈的情绪反应，对自己受到的不公正待遇感到非常委屈。像这种情况，就应该提高自己的挫折耐受力，挫折耐受力的提高，也是社会适应性提高的一个方面。
我们一般所处的工作环境都是比较复杂多变的，而由于工作场所的局限性，又决定了大多数的上班族都要长期处于稳定而又微妙的人际关系中，在挣钱谋生这个现实中，每个人都会通过工作证实自己的价值，这样与一些采取不正当、不磊落的手段来保全自己的人相遇，是很有可能的事情。